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全员职业规划与人才梯队建设

岗位与职位序列:
  •    科学的工作分析保证了岗位的合理设置
  •    有序的职位序列保障了工作流程的顺畅
任职资格:
  •   明确、详尽的任职资格有利于公司内、外部的招募甄选
  •   利于员工的自我鉴定和锁定学习进修的目标
员工能力管理体系:
  • 公司对员工能力管理体系的探索已经引领了半导体行业人才的成长
  • 能力管理体系的深入实践是广大员工职业规划的重要参考和职业发展的现实基础
人才梯队建设双赢机制:
  • 人才梯队的架构设计为广大员工提供了职业发展的广阔空间
  • 人才梯队的建设实践为公司在现在和未来更大发展提供了坚强的保证
 
 
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